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电影独立 Fri 1.11.2019

视频:我们人民讨论超越多元化计划的生活

坏消息?好莱坞的多样性问题(或更准确地说,是 缺乏-多样性问题)仍未完全解决。但是,这是一个积极的方面:在过去的十年中,制片厂和制片公司做出了巨大的努力,以解决来自 ,为代表性不足的创作者提供了一系列不断扩展的机构多样性计划(电影制片人实验室,指导计划等)。

毫无疑问,多元化计划对于作家,导演,表演者,制片人和其他人才而言,无疑是一个很好的途径,他们来自代表性不足的背景,可以站稳脚跟。但是,参与者如何准备导航这些程序,以最大程度地获得未来的成功机会?当这些人的课程结束后,这些家伙究竟会发生什么呢?

这是独立电影的主题’s 我们人民 9月23日,在2018年洛杉矶电影节上举行的题为``填补差距:超越多样性的生活计划''的小组讨论 洛杉矶时报 电影记者特雷维尔·安德森(Tre’vell Anderson)的演讲嘉宾包括:美国演员协会主席罗素·伯特(Russell Boat);作者Krista Suh(WTF世界的DIY规则); CBS Entertainment娱乐多样性副总裁Jeanne Mau;和作家Teresa Huan(海豹突击队)。以下是全面板和关键提示:

 

超越生活的多元化计划

充分利用它。 Suh赢得了久负盛名的一席之地 福克斯作家实验室 在22岁时,她摆脱了第一个电视规格剧本的影响。她谈到该计划时说:“这是结识与我同舟共济的人的绝佳方式。”她说,尽管享有声望,但实验室并不是成功的即时途径。 “我犯的错误是我不知道如何充分利用自己获得的访问权限,”他补充说,“我不想成为一个障碍,但是它所花费的不仅仅是'哦,我进入了[这个程序]。'”

使用程序作为起点。 毛强调,工作室多元化计划是真正的工作所在 开始-没有结束。她说:“从事你的职业不是我的工作。” “它的 您的 工作来启动您的职业生涯。我们为您提供访问权限,我们为您提供指导,”补充说,“这是您认识的人以及您是谁 继续 知道最终会为您带来第一个重大突破。”

设定您的期望。 主持人安德森说:“在多元化计划方面,我是一个愤世嫉俗的批评家,尽管我是其中的一员。”他补充说,“我们还需要许多其他形式的培训和经验。”欢告诫:“知道没有一个程序会改变您的生活,”而Suh建议:“将您的所有精力投入到该工作坊中,但也要有另一种生活,因为这就是机会的出现。不仅是整个研讨会的流程。”

工作室想要什么。 对于工作室来说,从内部培养人才是多元化计划的主要好处。毛说:“我们已经能够培养正在举办节目的作家,” 扑打是亚伦·拉赫桑·托马斯(Aaron Rahsaan Thomas), CBS作家指导计划。反过来,托马斯最终雇用了该程序的更多产品。毛说:“(它)绕了一圈。”

L-R:Tre’vell Anderson,Teresa Huan,Krista Suh和Jeanne Mau

进入正确的程序。 “适用于 所有 其中的一个,”毛说。 “你必须。适用于您可以参加的所有编剧比赛,阅读博客和Twitter。作为彩色作家,您必须做所有这一切。”对于Mau来说,目标或计划很简单:“如果您走进了以白人为主的房间,我们如何确保您的成功?”

追求多重机会。 尽管有一些缺点,但包含程序 帮助背景不足的创作者上手。欢实际上参加了 这样的程序。她说:“我碰巧在同一年参加了三个(程序),这就是为什么我做的和我一样多的原因。”她认为这些程序是“与人们接触并教会我内在的感觉的机会”。

从上到下的努力。 解决这两个不平等问题至关重要 向上 以及 小组成员同意好莱坞阶梯。 “我们试图解决 中间,”罗素说 美国铸造学会. 从好莱坞的角度讲 通常 他说,“我们雇用了我们的朋友,雇用了像我们一样的人。雇用看起来不像您的人需要额外的工作和额外的培训。”他说,仅依靠多样性计划来从头解决问题并不是一种可持续的策略。

知道你是最棒的! 小组成员一致认为,此类计划的毕业生不应让该计划定义他们的工作场所身份。欢说:“我从哥伦比亚广播公司(CBS)获得的最大好处之一就是培训了很长的职业。毛补充说:“尽管[工作]来到您的身边,您仍必须考虑为房间增值的方法。”

 


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